5月19日，校长张希主持召开2023年第七次校长办公会议，审议通过《吉林大学引进人才及新聘教师教学试讲考核方案（试行）》和《吉林大学哲学社会科学“银龄讲习计划”工作方案》。

会议强调，教师是学校高质量发展的关键资源。教师选聘质量将直接影响师资队伍建设水平，关乎学校长远发展。要以开展主题教育为契机，把学习党的创新理论和办好人民满意的教育有机结合，准确把握当前形势对高素质人才的战略需求，持续优化师资队伍结构，提高师资队伍建设质量。要全面、准确地理解新时代教育评价改革精神，选留教师时，既要严格考核已有学术业绩和未来学术发展潜力，还要认真考察是否具备教学能力，严肃把关，选出符合学校办学水平、能够助推学校高质量发展的教师队伍。要结合学校实际，进一步激发教师队伍活力，完善任期考核和教师荣誉体系，提升教师教学科研双向参与度，加强师德师风建设，为学校“双一流”建设提供坚实的师资力量。

会议指出，要更好地发挥退休资深学者的引领、辐射作用，进一步调动大家投身育人、科研的积极性和创造性，完成高质量研究工作，推动学校哲学社会科学繁荣发展。