11月27日，吉林大学2024年处级领导班子和领导干部换届调整工作动员部署会在中心校区召开。校党委书记姜治莹在会上讲话，校长张希主持会议。

姜治莹指出，建设教育强国，龙头是高等教育。吉林大学是我国高等教育的“第一方阵”，领导干部作为学校事业发展的“排头先锋”，肩负着建设一流大学、助力教育强国的历史重任，承载着培育时代新人、锻造未来栋梁的光荣使命。当前，学校正处于稳中求进、快速发展的关键期，全员合力、深化改革的攻坚期，迫切需要一大批担当负责、敢于斗争、善于作为、实绩突出的干部，把学校党委决策部署落到实处，把美好蓝图转化为生动实践。

姜治莹总结回顾了近年来学校党委团结带领广大干部师生，在贯彻落实党中央决策部署、服务国家需求、服务区域发展取得的显著成效，充分肯定了干部队伍建设过程中的好经验、好做法，并就正确对待进退留转提出要求。一是“进”而不骄，以感恩之心，不负信任、不负期待。要加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，牢固树立正确的权力观、政绩观。二是“退”而不懈，以赓续之心，言传身教、贡献力量。要退位不褪色，多当“栽树人”，站好“末班岗”，铺好“连心桥”，交好“接力棒”。三是“留”而不怠，以奋斗之心，开拓进取、再创佳绩。要始终把责任扛在肩上，更加勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精。四是“转”而不燥，以谦逊之心，锤炼本领、尽责担当。在新的岗位快速适应新的环境，转变新的角色，熟悉新的工作，创造新的业绩。

姜治莹强调，一要在树立鲜明用人导向上下功夫，要坚持把政治标准摆在首位，把实干实绩列为重点，把清正廉洁作为底线。二要在选优配强领导班子上下功夫，要选好正职、建好梯队、树好风气，大胆使用敢作为、善作为的干部，坚决调整不作为、慢作为的干部。三要在强化协同履责尽责上下功夫，把党的领导贯穿全过程和各环节，严格遵守换届纪律和组织人事纪律。

张希就贯彻落实会议精神的提出三点要求。一是要注重实绩，确保选贤任能。要科学合理地评价干部的工作表现和能力水平，把在工作中敢于担当、善于作为，业绩突出、师生公认的优秀干部选拔到领导岗位上来，为学校发展注入新的活力和动力。二是要树牢组织观念，坚持个人利益服从集体利益。各级领导干部要以学校改革发展大局为重，积极支持和自觉服从学校党委决定，正确对待班子调整和个人“进、退、留、转”。三是要坚持原则，严守换届纪律。换届工作必须遵循党的干部路线方针政策，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，学校党委将以“零容忍”的态度，坚决制止和纠正换届调整中的不正之风。

张希强调，本次换届调整，正值学校年度各项工作任务收官之际，正处在学校“十四五”规划落实关键时期，希望广大干部把换届调整作为总结过去、分析现状、规划未来的良好契机，以饱满的热忱和不懈的努力，共同推动学校高质量内涵式发展。

会上，校党委常务副书记冯正玉就《吉林大学2024年处级领导班子和领导干部换届调整工作方案》作解读说明。校领导班子全体成员，校党委委员、纪委委员，校学术委员会、教学委员会、学位评定委员会、教育教学督导委员会主要负责人，全校处级以上领导干部，校管企业主要负责人，各民主党派学校组织主要负责人，无党派人士代表参加会议。